Íme néhány pontos idézet könyvekből és szerzőktől, amelyek a permakultúra fogalmát, valamint társadalmi és emberi vonatkozásait világítják meg:

• Bill Mollison, a permakultúra egyik alapítója így fogalmaz:
  „Permakultúra egy filozófia, amely a természettel együttműködve dolgozik, nem ellene; a hosszan tartó és átgondolt megfigyelésen alapul, nem pedig meggondolatlan cselekvésen; rendszereket és embereket néz minden funkciójukban, nem csak egyetlen hozamukat vizsgálva; és hagyja, hogy a rendszerek maguk mutassák meg fejlődésüket.”1

• David Holmgren, a permakultúra társalapítója a „Permaculture Principles & Pathways Beyond Sustainability” című művében így ír:
  „A permakultúra tudatosan tervezett tájak rendszere, amely utánzó mintákat és kapcsolatokat használ a természetből, miközben bőséges élelmet, rostot és energiát termel a helyi szükségletek kielégítésére. Az emberek, épületeik és szerveződési módjaik központi szerepet játszanak a permakultúrában, így a permakultúra víziója az állandó vagy fenntartható kultúra.”7

• Looby Macnamara „People & Permaculture” című könyvében a permakultúra emberi és közösségi alkalmazásáról ír:
  „Ez az első könyv, amely feltárja, hogyan lehet a permakultúra tervezési elveit az emberekre alkalmazni – személyes, társadalmi és bolygószintű jólét helyreállítására. A permakultúra kiterjeszti a definícióját a földalapú rendszerekről az életünkre, kapcsolatainkra és társadalmunkra is. Ez a könyv keretet ad ahhoz, hogy jobban gondoskodjunk magunkról, barátainkról, családunkról és a Földről.”3 2

• Toby Hemenway a „The Permaculture City” című könyvében hangsúlyozza a permakultúra társadalmi és kulturális jelentőségét:
  „A természet megértése nemcsak abban segít, hogyan termeljünk vagy fogyasszunk, hanem abban is, hogyan működjünk együtt, hozzunk döntéseket és találjunk jó megoldásokat. A kertészkedés révén társadalmi kapcsolatok és igazságosság iránti tudatosság is kialakulhat, különösen városi környezetben, ahol a társadalmi minták gyakran elszakítanak minket a természettől és közösségeinktől.”6

Ezek az idézetek jól mutatják, hogy a permakultúra nem csupán mezőgazdasági vagy kertészeti módszer, hanem egy átfogó, rendszerszemléletű tervezési filozófia, amely az emberi kapcsolatokra, közösségekre és társadalmi rendszerekre is kiterjed, elősegítve a fenntartható, harmonikus együttélést.

Források:
1 Bill Mollison - Wikiquote
2 Positive News: Using permaculture to design fulfilling lives
3 People & Permaculture (Looby Macnamara) - Permanent Publications
6 Chelsea Green: Permaculture: The Social, Cultural, and Ecological Potential (Toby Hemenway)
7 David Holmgren: Essence of Permaculture (Permaculture Principles & Pathways Beyond Sustainability)

A permakultúra 12 alapelve adja a kártyacsomag vázát, melyeket  mi közösségekre, csoportdinamikai folyamatokra, csoportos együttműködésre adaptáltunk. 

Energia: Felelősségvállalás és aktív cselekvés, amely közösségi energiává válik.

Hatékonyság: Stabil rendszerek, amelyek képesek alkalmazkodni a változásokhoz.

Alkalmazkodás: Őszinte visszajelzések és önszabályozás a közösség egészsége érdekében.

Megújulás: A természet ciklusait követve a közösség motivációja is megújul.

Hasznosulás: Kreativitás és tanulás takarékos kezelése.

Mintázatok: A közösségi működés átfogó megértése.

Rendszer: Az együttműködés ereje a kapcsolati hálóban rejlik.

Lépték: Emberléptékű, organikus fejlődés biztosítja a fenntarthatóságot.

Sokféleség: A különböző képességek és személyiségek gazdagítják a közösséget.

Határok: A különbözőségek gyümölcsöző keveredése.

Változás: A változás elfogadása és kreatív kezelése.

Minden alapelvhez tartozik három kártya, melyek a kulcsfontosságú vezetői minőségek különböző nézőpontjait jelenítik meg, asszociatív módon, egyedi illusztrációk által. 

Stratéga minőség: Jövőtervező, aki képviseli a közösség vízióját és céljait.

Operatív minőség: Szervező, aki gondoskodik a működés feltételeiről és a projektek megvalósításáról.

Facilitátori minőség: Kapcsolatépítő, aki kezeli a konfliktusokat és elősegíti a párbeszédet.

E három minőségnek a megléte a közösség hosszútávú jövője és a fenntartható működése szempontjából nagyon fontos. Sok esetben egy személy több minőségben is jelen van, míg vannak olyan közösségek is, ahol több személy látja el az egyet szerepeket, akár egyszerre, akár felváltva. 

A Treeco kártyával könnyedén be tudjátok azonosítani, hogy egyes tagjai a közösségnek milyen minőségben érzi jól magát, miben hatékony. A közösségi identitásotok is új fényben világítja meg a működést, amire szintén ad rálátást a kártya.

Bizalom és kapcsolatok építése: Segít mélyebb, tartós kapcsolatokat kialakítani a közösség tagjai között, támogatja a bizalom megteremtését, és hatékony eszköz a konfliktusok kezelésére.

Közösségi célok és értékek megfogalmazása: Tiszta és motiváló közös célokat segít megfogalmazni, egyértelművé teszi, miért és hogyan dolgoztok együtt.

Együttműködés és csoportdinamika: Elősegíti a tagok aktív részvételét, támogatja a hatékony csoportmunkát, és segít kezelni a különböző személyiségeket, valamint a csoporton belüli konfliktusokat.

Fenntarthatóság és hosszú távú működés: Támogatja a közösség energiáinak takarékos és motivált felhasználását.

Alulról szerveződő közösségek működtetése: Segíti az új közösségek elindítását, a tagok bevonódását, a döntéshozatalban való részvételt, és a vezetői szerepek támogatását a közösségi elvek tiszteletben tartásával.

Személyes és szakmai fejlődés: Támogatja a tagok fejlődését, inspiráló tanulási környezetet teremt. Új perspektívába helyezi az adott témát, feladatot, helyzetet, ezáltal kimozdít a megszokottból. Inspirál, elgondolkodtat és abban is számíthatsz rá, hogy a saját önismeretedet fejleszt általa.  

Eszközök és módszerek a közösségfejlesztéshez: Hatékony eszközöket kínál a közösségi célok megfogalmazásához, segíti a tagok közötti jobb megértést és együttműködést.

Közösségi érzés és összetartás fenntartása: Erősíti az összetartást és elkötelezettséget, támogatja a közösség valódi támogató hálózattá válását.

Ezáltal a TreeCo Card egy sokoldalú, inspiráló eszköz, amely segíti a közösségek és szakemberek munkáját a fenntartható, harmonikus együttműködés kialakításában.

Közösségek, szervezetek – Közös célok tisztázása, konfliktuskezelés, identitásfejlesztés

Egyének – Hely megtalálása, mély kapcsolódások kialakítása

Coachok, trénerek – Hatékony eszköz ügyfelek támogatásához

Közösségfejlesztők – Kapcsolatok erősítése, jólét elősegítése, sokszínűség értékelése